Di era digital ini, kita semakin sering melihat berbagai bentuk konflik yang muncul dari hal-hal sepele, baik di dunia nyata maupun dunia maya. Kadang hanya karena perbedaan pendapat, ejekan, atau sekadar ingin menunjukkan siapa yang lebih unggul, orang rela terlibat dalam pertikaian yang merugikan banyak pihak. Pertanyaannya, apakah benar untuk menang, kita harus menjatuhkan orang […]

Kita hidup di zaman di mana kegigihan atau grit sering dijadikan mantra kesuksesan. Kita diajarkan untuk keep going, never give up, dan percaya bahwa siapa pun bisa berhasil asal cukup tekun. Tapi, bagaimana jika kita sedang gigih menjalani sesuatu yang salah arah? Apakah grit masih menjadi keunggulan atau justru jebakan?

Sejak kecil, kita sering dicekoki ide bahwa untuk jadi sukses, kita harus serbabisa. Di sekolah, nilai harus bagus di semua pelajaran. Di dunia kerja, seolah menuntut kita menjadi manusia super yang bisa everything, everywhere, all at once. Tapi… apakah benar itu syarat utama untuk sukses?

Akhir-akhir ini, istilah “quiet quitting” sering berseliweran di mana-mana. Fenomena ini menggambarkan sikap karyawan yang melakukan pekerjaan hanya sebatas kewajiban. Mereka melakukan kewajiban tanpa ada inisiatif lebih, minim antusiasme, dan tanpa niat untuk melampaui ekspektasi. Bukan berarti mereka berhenti bekerja, tapi mereka berhenti memberikan lebih dari yang minimum. Banyak orang menganggap ini adalah bentuk perlindungan

Di era di mana “ikutilah passion-mu” menjadi mantra karier, tak sedikit dari kita yang justru merasa semakin bingung dan tersesat. Kita sibuk mencari “panggilan sejati,” berharap sebuah pencerahan akan datang dan menuntun kita ke pekerjaan impian. Namun, bagaimana jika pencarian tanpa henti ini justru menjauhkan kita dari kepuasan kerja yang sebenarnya?